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《哈佛商業評論》全球繁體中文版是美國哈佛大學商學院旗下出版品Harvard Business Review獨家授權,自2006年9月1日起發行。

英文版創立於1922年,不僅孕育先進的管理觀念,更對全球的管理實務產生了深遠的影響。世界著名專家學者皆曾在《哈佛商業評論》上發表,近年內容特別著重四大領域:領導、創新、策略、管理。目前官網超過10,000+篇文章、420+堂影音庫,HBR-CC為全球唯一每日持續更新與美國同步,與世界同行。

2019年起〈哈佛PLC混成學程〉,提供新世紀的「在職學習」形式。結合PLC個人學習雲(Personal Learning Cloud),根據台灣企業組織的需求和行為量身打造合適且多元的訓練地圖,突破傳統亞洲企業普遍被動式學習的現況,為台灣企業人才培育規劃完整解決方案。

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蓋茲花了十年研究氣候變遷和永續議題,他接專訪,提出人類必須於「2050年前實現零碳排放」的目標和作法。

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數位轉型不一定要巨額投資,重新開始,更常見的成功案例,是漸進式的,運用數位工具來滿足已知的顧客需求。

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面對多變的未來,用專業能力和經驗來評量人才將不適用。主管該用一些新的指標,找出能因應變局的潛力人才。

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著名的心理學家、也是暢銷書《EQ》的作者丹尼爾.高曼,在本期中提出一種全方位提升領導人注意力的訓練。

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本期提出一套評估長期績效的新典範,評量執行長整個任期的表現,選出全球一百位長期績效表現最優的執行長。

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企業期待展開破壞式創新來提升優勢,但提出破壞理論的哈佛商學院教授克里斯汀生提醒,也要提防被對手破壞。

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本期發行時,恰是哈佛商學院成立一百週年,策略大師波特等最具影響力的教授,在本期寫一系列策略相關文章。

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本書集結管理大師杜拉克於哈佛商業評論發表的文章,讓管理者了解應承擔什麼責任、如何有效工作和做決策。

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許多企業因採用克里斯汀生的破壞式創新理論而成功。本書集結他於本刊發表的文章,闡釋此理論的內涵和應用。

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